Smyslem hodnocení pracovníka nebo zaměstnance je jeho motivování, kontrola a zlepšování způsobu práce a pracovního chování. Získané informace poskytují zpětnou vazbu jak pracovníkovi, tak organizaci a mají zásadní vliv na pracovníkovy odměny.
V Reactoru je systém hodnocení a odměňování vyřešen velice jednoduše a přímočaře.
Stačí se s pracovníkem dohodnout na jeho mzdových složkách a jejich výši.
Následné hodnocení pracovního výkonu je velmi jednoduché a efektivní.
Tento způsob hodnocení má přímý vliv na pracovníkovu mzdu v daném měsíci.
Hodnocení pracovníků v kombinaci s výkazem práce umožňuje systému Reactor generovat podklady pro mzdy, které máte k dispozici ke stažení v podobě excelovské tabulky.
Majitelé firem a manažeři tak mají silný nástroj jak motivovat svůj personál k vyšší efektivitě práce.
Tento nástroj ocení i pracovníci ve vedoucích pozicích, jejichž náplní práce je hodnotit své podřízené. Zvládnou to totiž extrémně rychle a výsledky hodnocení se na kvalitě práce okamžitě projeví.
