Hodnocení pracovníků

Smyslem hodnocení pracovníka nebo zaměstnance je jeho motivování, kontrola a zlepšování způsobu práce a pracovního chování. Získané informace poskytují zpětnou vazbu jak pracovníkovi, tak organizaci a mají zásadní vliv na pracovníkovy odměny.

Dohodnutí příplatků

V Reactoru je systém hodnocení a odměňování vyřešen velice jednoduše a přímočaře.

Stačí se s pracovníkem dohodnout na jeho mzdových složkách a jejich výši.

Hodnocení pracovního výkonu

Následné hodnocení pracovního výkonu je velmi jednoduché a efektivní.

Tento způsob hodnocení má přímý vliv na pracovníkovu mzdu v daném měsíci.

Hodnocení pracovníků v kombinaci s výkazem práce umožňuje systému Reactor generovat podklady pro mzdy, které máte k dispozici ke stažení v podobě excelovské tabulky.

Majitelé firem a manažeři tak mají silný nástroj jak motivovat svůj personál k vyšší efektivitě práce.
Tento nástroj ocení i pracovníci ve vedoucích pozicích, jejichž náplní práce je hodnotit své podřízené. Zvládnou to totiž extrémně rychle a výsledky hodnocení se na kvalitě práce okamžitě projeví.

Hodnocení pracovníků a mzdy